Meer dan 90.000 Smollan-medewerkers over de hele wereld maken het verschil voor onze klanten.
SMOLLAN TALENT
De verhalen van onze mensen bieden een blik op het leven bij Smollan
Wij geloven dat wanneer onze mensen groeien, ze meer impact maken voor onze klanten, waardoor ons bedrijf ook groeit. Deze cirkel van groei creëert kansen om levens te veranderen.
JONG TALENT
Een belangrijk onderdeel van de Smollan Talent Strategy is om een "Employer of Choice" te zijn voor jong talent. We werken wereldwijd samen met instellingen voor hoger onderwijs en beroepsverenigingen om jong talent aan te trekken voor onze Graduate-, Trainee-, Leerwerk- en Stagetrajecten.
Ontdek je potentieel met Young Talent Programma's
2.6k+
opportunities given to young talent
INCLUSIE EN IMPACT
Wie je ook bent, je bent welkom bij Smollan
Wij zijn een bedrijf voor mensen, door mensen. We zetten ons in voor het bouwen van een organisatie die diverse groepen vertegenwoordigt, waar iedereen gelijk wordt behandeld en mensen het gevoel hebben dat ze erbij horen, gewaardeerd en gerespecteerd worden.
TALENTONTWIKKELING BIJ SMOLLAN
We streven er naar een Growth Mindset te verankeren in onze organisatiecultuur
Onze mensen zijn onze grootste onderscheidende factor en we streven ernaar de loopbaanontwikkeling en groei voor iedereen te faciliteren. Via onze geaccrediteerde Smollan Academy creëren we leerervaringen die relevant en flexibel zijn en tegelijkertijd continu, gepersonaliseerd leren mogelijk maken om bedrijfsresultaten op te leveren. Onze Academie heeft verschillende onderscheidingen ontvangen voor haar innovatieve programma’s en inzet voor de ontwikkeling van medewerkers en omvat een verscheidenheid aan initiatieven, zoals:
Gepersonaliseerde ontwikkelingsplanning; On-Boarding training voor nieuwe medewerkers; Functionele trainingen; Management- & Leiderschapsontwikkelingsinitiatieven; Coaching- en mentoroplossingen; Geavanceerde, digitale leeroplossingen.
ONZE ONDERSCHEIDINGEN
We zijn er trots op erkend te worden als de beste ter wereld in wat we doen.